Il contratto di espansione consentirà di andare in pensione a 62 anni invece che a 67. Ma approfondiamo l’argomento insieme.
Pensionamento anticipato per 5 anni, a condizione di una nuova assunzione ogni 3 pensionamenti anticipati.
Chiamato contratto di espansione, ti permetterà di lasciare il mondo del lavoro a 62 anni. I lavoratori che accedono a questa misura sono dipendenti di aziende che hanno intrapreso un percorso di modernizzazione delle procedure produttive, di innovazione tecnologica e occupazionali.
Questo mira a facilitare il ricambio generazionale consentendo ai lavoratori che si avvicinano all’età pensionabile o al pensionamento anticipato di raggiungere l’età pensionabile a 62 o con 37 anni e 10 mesi di contributi maturati. Non è ancora chiaro quando sarà possibile ricorrere del contratto di espansione e in che modo questa decisione influirà sugli assegni pensionistici.
I dettagli della pensione anticipata
Questa misura è solo per le aziende con più di 50 dipendenti, un limite che può essere raggiunto non solo da un’azienda, ma anche da una rete di aziende. Soddisfacendo questo requisito e intraprendendo un percorso di innovazione, i lavoratori possono usufruire del pensionamento anticipato previa sottoscrizione di accordi con i sindacati in sede ministeriale.
Per richiedere lo scivolo, devono essere soddisfatte determinate condizioni. L’azienda deve presentare un programma di incentivazione all’esodo per una riorganizzazione aziendale. Oltre al pensionamento, è necessario effettuare alcune assunzioni. In particolare, ogni tre pensionamenti anticipati è richiesto un nuovo assunto.
Contratto di espansione: vantaggi e svantaggi
Sia le aziende che i dipendenti godono di determinati vantaggi. I primi, contando sugli assegni pensionistici, possono andare in pensione cinque anni prima del previsto, senza alcuna differenza di calcolo rispetto all’importo percepito ai 67 anni di previsione o all’ordinario pensionamento anticipato. Per essere onesti, quest’ultimo offrirà maggiori vantaggi a chi sceglierà di andare in pensione con cinque anni di anticipo. In pratica, oltre alle pensioni determinate dai contributi al pensionamento, i richiedenti riceveranno anche contributi figurativi per gli anni di anticipo.
Ma per quanto riguarda le aziende, i vantaggi si misurano riducendo i lavoratori più anziani sostituendoli con lavoratori più giovani, più qualificati e più esperti di tecnologia. Pertanto, il costo sarà ridotto, ma la qualità sarà aumentata. I nuovi assunti sono pagati meno degli anziani che salgono di grado nel tempo. Tuttavia, il pensionamento anticipato è a carico dell’azienda.
Il datore di lavoro deve riconoscere un’indennità mensile equivalente alla pensione maturata dal lavoratore fino a quel momento. I pagamenti continueranno fino al termine dell’anticipo, ma la società potrà aspettarsi una riduzione dell’importo pagato.
Ci sono anche degli svantaggi, soprattutto dal punto di vista economico. Le stime mostrano che il pensionamento anticipato è accompagnato da un taglio dell’assegno fino al 25%. Le perdite economiche sono inoltre aggravate dalla mancata maturazione del TFR negli ultimi anni dal pensionamento anticipato alla maturazione dei regolari requisiti pensionistici.
Secondo alcuni calcoli, andare in pensione a 62 anni anziché a 67 comporterebbe un’immediata riduzione del 22% nel passaggio dallo stipendio all’assegno del pensionamento anticipato.